I.

МОУ «Барабинская средняя общеобразовательная школа» МО городского округа Богданович
ПРИКАЗ

От 26.08.2009 г.
Бараба
О переходе на новую систему оплаты труда работников ОУ

№ 35/3

На основании приказа У О городского округа Богданович от 25.09.2008 г. № 271 «О переходе на новую систему оплаты труда (НСОТ) в МОУ ОШ», -
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.	Ознакомить работников с новой системой оплаты труда в ОУ на производственном
совещании (совещание при директоре) и на заседаниях школьных методических
объединениях.
2.	Председателю ПК Ёсмаганбетовой Галине Михайловне, внести изменения в «коллективный договор работников ОУ» согласно изменений трехстороннего соглашения по состоянию на 01.12.2008 г. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор ОУ:
В.В.Устенко.

Барабинская СОШ»: В.В. Устенко
Положение о Совете МОУ «Барабинская средняя общеобразовательная школа»1
1. Общие положения
1.1.	Совет общеобразовательного учреждения (далее - Совет) является
коллегиальным органом самоуправления, осуществляющим в соответствии с
уставом общеобразовательного учреждения решение отдельных вопросов,
относящихся к компетенции общеобразовательного учреждения.
1.2.	Совет осуществляет свою деятельность в соответствии с Законом
Российской Федерации «Об образовании», принимаемыми в соответствии с ним
другими законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Законами и иными правовыми актами субъекта Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в области
образования, уставом общеобразовательного учреждения, а также регламентом
Совета, иными локальными нормативными актами общеобразовательного
учреждения.
1.3.	Деятельность членов Совета основывается на принципах
добровольности участия в его работе, коллегиальности принятия решений,
гласности.
1.4.	Уставом общеобразовательного учреждения предусматривается:
а)	численность и порядок формирования и деятельности Совета;
б)	компетенция Совета.
1.5.	Члены Совета не получают вознаграждения за работу в Совете.
2. Структура Совета, порядок его формирования
2.1. Совет состоит из избираемых членов, представляющих интересы:
а)	родителей (законных представителей) обучающихся всех ступеней
общего образования;
б)	работников общеобразовательного учреждения;
в)	обучающихся (третьей ступени общего образования).
В состав Совета также входит директор общеобразовательного учреждения.
По решению Совета в его состав также могут быть приглашены и включены граждане, чья профессиональная и (или) общественная деятельность, знания, возможности могут позитивным образом содействовать функционированию и развитию данного общеобразовательного учреждения (кооптированные члены Совета).
1 В соответствии со ст. 35 Закона РФ «Об образовании» от 10 июля 1992 года	№ 3266-1
с изменениями и дополнениями формами самоуправления образовательного учреждения являются совет образовательного учреждения, попечительский совет, общее собрание, педагогический совет и другие формы.

Количество членов Совета из числа родителей не может быть меньше Уз и больше 1/2 общего числа членов Совета;
количество членов Совета из числа работников Учреждения не может превышать 1/4 от общего числа членов Совета;
количество членов Совета из числа обучающихся: не менее чем по одному представителю от каждой из двух параллелей старшей ступени общего образования.
Остальные места в Совете занимают: директор общеобразовательного учреждения и кооптированные члены.
2.3.. Члены Совета из числа родителей (законных представителей) обучающихся избираются - на общем родительском собрании.
2.4.	В случае организации выборов членов Совета из числа родителей
посредством общешкольного родительского собрания применяются следующие
правила:
-	Решение собрания принимается большинством голосов родителей (законных представителей), присутствующих на собрании, и оформляется протоколом;
-	родительское собрание признается правомочным, если в его работе принимают участие не менее половины родителей. Собрание избирает из своего состава председателя и секретаря;
-	члены Совета избираются из числа родителей, присутствующих на собрании. Предложения по кандидатурам членов Совета могут быть внесены членами собрания, руководителем общеобразовательного учреждения, представителем учредителя в составе Совета;
-	решения собрания принимаются голосованием большинством голосов присутствующих членов и оформляются протоколом, подписываемым председателем и секретарем собрания.

2.5.	Члены Совета из числа обучающихся избираются на общем собрании обучающихся соответствующих классов, при проведении которого применяются правила, аналогичные предусмотренным пунктом 2.4. настоящего Положения, с возможным проведением тайного голосования.
2.6.	Члены Совета из числа работников общеобразовательного учреждения избираются на общем собрании работников данного учреждения, при проведении которого применяются правила, аналогичные предусмотренным пунктом 2.4. настоящего Положения.
2.7.	Совет избирается сроком на 3 года и приступает к реализации своей компетенции с момента избрания (назначения) не менее 2/3 от общей численности членов Совета, определенной уставом общеобразовательного учреждения и данным положением.
3. Компетенция Совета
3.1. Основными задачами Совета являются:
-	определение основных направлений развития общеобразовательного учреждения;
-	повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности общеобразовательного учреждения, стимулирования труда его работников;
-	
-	содействие созданию в общеобразовательном учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;
-	контроль за реализацией в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;

-	осуществление контроля за организацией питания и медицинского обслуживания в общеобразовательном учреждении в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников общеобразовательного учреждения;
-	участие в рассмотрении конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса в случаях, когда стороны не пришли к обоюдному соглашению;
-	взаимодействие с другими органами самоуправления в
общеобразовательном учреждении.
3.2. Совет осуществляет следующие функции:
3.2.1.	Принимает:
-	согласованный с органами местного самоуправления годовой календарный учебный график;
-	программу развития общеобразовательного учреждения;
-	Положение общеобразовательного учреждения о порядке и условиях
распределения стимулирующих выплат работникам общеобразовательного
учреждения.
3.2.2.	Согласовывает, по представлению директора общеобразовательного
учреждения:
-	образовательную программу общеобразовательного учреждения;
-	компонент общеобразовательного учреждения государственного
образовательного стандарта общего образования,
-	введение новых методик образовательного процесса и образовательных
технологий;
-	размеры стимулирующих выплат работникам общеобразовательного
учреждения, установленных в соответствии с Положением общеобразовательного
учреждения о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат
работникам общеобразовательного учреждения;
-	локальные акты в соответствии со своей компетенцией.
3.2.3. Вносит директору общеобразовательного учреждения предложения в части:
-	материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений общеобразовательного учреждения (в пределах выделяемых средств);
-	создания в общеобразовательном учреждении необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания обучающихся;
-	обеспечения прохождения промежуточной и итоговой аттестации
обучающихся;
-	мероприятий по охране и укреплению здоровья обучающихся;
-	мероприятий по обеспечению безопасности образовательного процесса;
-	организации иных мероприятий, проводимых в общеобразовательном
учреждении;
-	организации работы общеобразовательного учреждения по профилактике
безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;

-	соблюдения прав и свобод обучающихся и работников образовательного
учреждения;
3.2.4.	Участвует:
-	в принятии решения о создании в общеобразовательном учреждении
общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений), а
также может запрашивать отчет об их деятельности;
-	в разработке локальных актов, предусмотренных уставом
общеобразовательного учреждения;
3.2.5.	Оказывает содействие деятельности учительских (педагогических) организаций (объединений) и методических объединений.
3.2.6.	Регулярно информирует участников образовательного процесса о своей деятельности и принимаемых решениях.
3.2.7.	Заслушивает отчет директора общеобразовательного учреждения или
иных, уполномоченных директором, лиц по итогам учебного и финансового года,
о реализации мер социальной поддержки определенной категории лиц в
соответствии с действующим законодательством.
3.2.8.	Совет правомочен, при наличии оснований, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации, ходатайствовать перед директором
общеобразовательного учреждения о расторжении трудового договора с
педагогическими работниками и работниками из числа вспомогательного,
административного персонала.
4. Организация деятельности Совета
4.1.	Основные положения, касающиеся порядка и условий деятельности Совета, определяются положением о Совете. Вопросы порядка работы Совета, определяются регламентом Совета, принимаемым им самостоятельно.
4.2.	Организационной формой работы Совета являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
4.3.	Заседания Совета созываются председателем Совета, а в его отсутствие - заместителем председателя. Правом созыва заседания Совета обладает также директор общеобразовательного учреждения.
4.4.	На заседании может быть решен любой вопрос, отнесенный к
компетенции Совета.
4.5.	Первое заседание Совета созывается директором общеобразовательного учреждения не позднее чем через месяц после его формирования. На первом заседании Совета, в частности, избираются председатель и секретарь Совета, при необходимости заместитель председателя Совета. Председатель Совета не может избираться из числа работников общеобразовательного учреждения (включая директора), обучающихся;
4.6.	Планирование работы Совета осуществляется в порядке, определенным регламентом Совета. Регламент Совета должен быть принят не позднее, чем на втором его заседании.
4.7.	Совет имеет право, для подготовки материалов к заседаниям Совета, выработки проектов его решений в период между заседаниями, создавать постоянные и временные комиссии Совета. Совет определяет структуру, количество членов в комиссиях, назначает из числа членов Совета их председателя, утверждает задачи, функции, персональный состав и регламент работы комиссий.
4.5.	
В комиссии могут входить, с их согласия, любые лица, которых Совет сочтет необходимыми привлечь для обеспечения эффективной работы комиссии. Руководитель (председатель) любой комиссии является членом Совета
4.8.	Заседание Совета правомочно, если на нем присутствуют не менее половины от числа членов Совета, определенного уставом общеобразовательного учреждения. Заседание Совета ведет председатель, а в его отсутствие -заместитель председателя.
4.9.	Решения Совета, как правило, принимаются большинством голосов членов Совета, присутствующих на заседании, при открытом голосовании, и оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем Совета.
4.10.	Для осуществления своих функций Совет вправе:
-	приглашать на заседания Совета любых работников
общеобразовательного учреждения, не нарушая трудовое законодательство и
осуществление образовательного процесса, для получения разъяснений,
консультаций, заслушивания отчетов по вопросам, входящим в компетенцию
Совета;
-	запрашивать и получать от директора общеобразовательного учреждения
информацию, необходимую для осуществления функций Совета, в том числе в
порядке контроля за реализацией решений Совета.
4.11.	Организационно-техническое обеспечение деятельности Совета
возлагается на администрацию общеобразовательного учреждения.
5. Обязанности и ответственность Совета и его членов
5.1.	Совет несет ответственность за своевременное принятие и выполнение решений, входящих в его компетенцию.
5.2.	Директор общеобразовательного учреждения вправе самостоятельно принимать решение по вопросу, входящему в компетенцию Совета, в следующих случаях:

-	отсутствие необходимого решения Совета по данному вопросу в установленные сроки;
-	принятое решение Совета противоречит законодательству, уставу общеобразовательного	учреждения,	иным	локальным	актам общеобразовательного учреждения;
-	решение принято Советом за пределами предусмотренной настоящим
положением компетенции Совета.
5.3.	Члены Совета, в случае принятия решений, влекущих нарушения законодательства Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.4.	В случае возникновения конфликта между Советом и директором общеобразовательного учреждения (несогласия директора с решением Совета и/или несогласия Совета с решением (приказом) директора), который не может быть урегулирован путем переговоров, решение по конфликтному вопросу выносится на рассмотрение органов (указанных в пунктах с 2.3 по 2.6. настоящего положения), выдвинувших своих представителей.
5.3.	
5.5.	Члены Совета обязаны посещать его заседания. Член Совета,
систематически (более двух раз подряд) не посещающий заседания без
уважительных причин, может быть выведен из его состава по решению Совета.
5.6.	Член Совета выводится из его состава по решению Совета в следующих
случаях:
-	по желанию члена Совета, выраженному в письменной форме;
-	при увольнении с работы директора общеобразовательного учреждения, или увольнении работника общеобразовательного учреждения, избранного членом Совета, если они не могут быть кооптированы (и/или не кооптируются) в состав Совета после увольнения;
-	в связи с окончанием общеобразовательного учреждения или отчислением (переводом) обучающегося, представляющего в Совете обучающихся, если он не может быть кооптирован (и/или не кооптируются) в члены совета после окончания общеобразовательного учреждения;
-	в случае совершения противоправных действий, несовместимых с членством в Совете;
-	при выявлении следующих обстоятельств, препятствующих участию
члена Совета в работе Совета: лишение родительских прав, судебное запрещение
заниматься педагогической и иной деятельностью, связанной с работой с детьми,
признание по решению суда недееспособным, наличие неснятой или
непогашенной судимости за совершение уголовного преступления.
5.7.	После вывода (выхода) из состава Совета его члена Совет принимает меры для замещения выбывшего члена (посредством довыборов либо кооптации).
5.8.	В случае, если Совет не проводит свои заседания в течение полугода, он подлежит роспуску. Новое формирование состава Совета может осуществляться по установленной процедуре (в соответствии с разделом 2. настоящего положения).
5.7.	
IV.

Свод по расчёту заработной платы по МОУ "Барабинская СОШ" с 01.01.2009 г.

1
/п
1	Фамилия И.О.
2	должность
3	оплата чел./ч.(70%)
4	за провер. тетрадей
5	за работу
диспетч а/с    6	за работу ответств по БДД    7	за организац
мероприятий
поЗОЖ 8	за организац. работы аттес Комиссии 9	за ведение работы НГО иЧСОУ   10	за завед. кабинетом
11	за работу страхделегата   12	
1	Устенко В.В.	директор	■	■	840,00	1 680,00	1 680,00	840,00	1 680,00	-	■	
2	Белоусова Н.А.	замдиректора поУВР	3 206,81	120,42	-		■	780,00	-	361,25	390,00	
3	Пиканова Н.Ю.	зам директора по ВР	1 738,69	59,30	-		-	-	-	-		
4	Коньшина Т.П.	учит.нач.клас	5 798,50	585,00			■	■	■	390,00		
5	Голомолзииа О.В.	учит.нач.клас	3 382,46	541,88			-	-	-	361,25		
6	Белоглазова Л.Е.	учит.нач.клас	10542,72	1 170,00			■	■	-	390,00		
7	Зырянова Е.В.	учит.нач.клас	6 281,70	541,88			-	;■.':■■!»:	-	361,25		
8	Слабенко О.В.	восп. ГПД	-	-			■	-	■	778,75		
9	Сергеева Г.П.	восп. ГПД	1 506,25	54,16			ц	-	-	-		
10	СивковаЛ.И.	восп. ГПД	-	■			■	-	■	-		
11	Луткова О.П.	уч.рус.язилитер	11 312,79	1 603,33			-	-	-	390,00		
12	Коньшина И.В.	уч.рус.яз и литер	6 279,04	923,19			■	-	-	361,25		
13	Харламова Н.В.	уч. математ	7611,69	845,00			-	-	-	390,00		
14	Липина В.А.	уч.матем и инф	10123,35	893,75			■	■	■	780,00		
15	Бирючева Н.В,	уч. истор и общест	8194,61	303,33			-	-	-	390,00		
16	Желнова Т.Г.	уч.химии и биол	7 542,18	396,67			-	■	■	840,00		
17	Воробьева Н.Д.	уч.ОБЖ (совм)	63,31	8,47			-	-	-	-		
18	Осинцева Г.А.	учит, физики	4 924,69	368,33			-	-	-	780,00		
19	Белоглазова О.В.	уч. ИЗО и техн	2 339,93	90,31			-	-	-	361,25		
20	Есмаганбетова Г.М.	уч.технол и ОБЖ	4411,18	113,75			-	-	■	780,00		
21	Белоглазов П.В.	уч.физ.культ(совм)	6 159,57	■			-	-	. »	335,00		
22	Лесников СО	уч.ОБЖ (совм)	1 519,39	65,00			■	-	-	-		
23	Шелегин А. В.	уч.ин.языка(совм)	6 615,93	739,79			-	-	-	335,00		
24	Шантарина Т.Л.	повар	-	■			-	-	-			
25	Дубинина М.И.	кладовщик	-	-			■	-	■			
26	Устенко Л.В.	механик	■	-			-	-	-			
27	Берсенев Н.В.	водитель	-	-			■	■	-			
		вакансия	946,86	43,33	-	-	-	-	-		-	
ИТОГО:	110501,65	9 466,89	840,00	1 680,00	1 680,00	1 620,00	1 680,00	8 385,00	390,00	

2
а работу
нспектора
оЗиОПД13	за классное
руководство
14	за работу
с библиотеч.
фонд. Учебн.          15	за заведов.
пришкол. Участком 16	за работу
руководит
ШМО    17	Заведов.
музеем
18	за работу
лаборанта
19	доплата
Председат. проф.комит. 20	доплата за
Расширен, зоны раб. 21	№
п/п 1	Специал.
часть30%. /5-21/ 22	Базов.часть ФОТ без район, коэф.
/4+22/   23	Базов.часть
ФОТ с район. Коэф.
/4+22/   24	
-	.	.	.	.	.	-	.	.	1	6 720,00	6 720,00	7 728,00	
-	-	-	.	.	.	-	.	.	2	1 651,67	4 858,48	5 587,25	
361,25	-	-	.	.	-	.	-	-	3	420,55	2159,24	2483,13	
-	780,00	.	.	-	-	.	.	.	4	1 755,00	7 553,50	8 686,53	
.	722,50	_	.	722,50	.	-	.	.	5	2 348,13	5 730,59	6 590,18	
-	780,00	.	.	.	.	.	.	-	6	2 340,00	12 882,72	14 815,13	
-	722,50	.	.	.	.	-	.	.	7	1 625,63	7 907,33	9 093,43	
.	-	1 043,75	.	.	-	.	.	.	8	1 822,50	1 822,50	2 095,88	
-	-	-	780,00	780,00	-	.	.	-	9	1 614,16	3120,41	3 588,47	
.	.	.	.	.	.	.	.	.	10	.	.	-	
-	1 170,00	.	.	.	.	.	-	.	11	3 163,33	14476,12	16 647,54	
-	1 083,75	.	.	722,50	.	.	.	-	12	3090,69	9 369,73	10 775,19	
-		.	.	780,00	.	.	-	.	13	2 015,00	9 626,69	11070,69	
.	1 170,00	.	.	-	.	-	,	-	14	2 843,75	12 967,10	14 912,17	
.		.	-	.	1 950,00		-	.	15	2 643,33	10 837,94	12463,63	
-	1 260,00	.	.	-	.	920,64	.	.	16	3417,31	10 959,49	12 603,41	
-		.	-	.	.	.	.	.	17	8,47	71,78	82,55	
-	1 170,00	.	.	.	-	780,00	-	.	18	3 098,33	8 023,02	9 226,47	
.		.	_	_	.	.	.	400,00	19	851,56	3191,49	3 670,21	
.	1 170,00	-	.	.	.	.	1 950,00	-	20	4 013,75	8 424,93	9 688,67	
.	.	.	_	_	.	_	-	-	21	335,00	6494,57	7468,76	
-	.	.	.	.	-	.	.	-	22	65,00	1 584,39	1 822,05	
-	.	.	.	.	.	.	.	.	23	1 074,79	7 690,72	8 844,33	
-	-	.	.	.	.	_	.	.	24	-	-	-	
.	.	.	.	_	.	_	.	433,00	25	433,00	433,00	497,95	
.	-	.	-	-	-	-	-	1265,00	26	1265,00	1265,00	1 454,75	
-	.	.	.	=	-	.	.	3 904,00	27	3 904,00	3 904,00	4489,6	
.	-	-	.	-	.	-	-	-		43,33	990,19	1 138,72	
361,25	10 028,75	1 043,75	780,00	3 005,00	1 950,00	1 700,64	1 950,00	6 002,00		52 563,28	163 064,93	187 524,67	

штатные единии	ьцвключенные в тарификацию	администа	ФОТ на 01.12.08 г. с рай.коэфлкл.допл.ед. штатн. расписания	абсолютные
доплаты с районжоэф.	ФОТ на 01.10.2008 г. срайон.коэф-	№п/п	
за квалиф. категорию	педагог--организат	педагог доп.образ.	воспитатель
гпд	преподав,--орган.ОБЖ	библиотекарь	оклад	

		
25	26	27	28	29	30	31	32	33	34	35	
			-						17 276,23	27 595,66	8 213,28	35 808,94	1	
			-						12 346,70	19 785,96	-	17 433,33	2	
			320,21						9 260,03	13 500,40	-	11524,68	3	
			-								8 686,53	4 295,82	12 982,35	4	
			-								6 590,18	5 856,88	12 447,06	5	
			-								14 815,13	■	13 655,10	6	
			-								9 093,43	2 522,75	11616,18	7	
263,95		341,21	3 612,50			2 087,50			9 346,81	415,44	14 612,54	8	
422,25		764,11	3 900,00						9 437,79	-	14 736,48	9	
		-							-	-	-	10	10	
			-								16 647,54	811,76	17 459,30	11		
			379,27								11211,34	1 602,62	13 250,12	12	
			-								11070,69	3 440,01	14 510,70	13	
			-								14 912,17	2 720,76	17 632,93	14	
			409,45								12 934,50	2 160,54	15 095,04	15	
			483,28								13159,19	4 953,10	18 668,04	16	
			-								82,55	316,92	399,46	17	
			-								9 226,47	1 834,22	11060,69	18	
		—	-								3 776,01	1 573,98	10 812,84	19	
			409,45			3211	,11				13 852,31	1 148,45	15 471,63	20	
			816,99								8408,29	685,25	9 656,38	21	
			-								1 822,05	911,78	2 733,83	22	
			-								8 844,33	-	8 314,10	23	
			-								-	■	-	24	
											497,95	259,20	510,60	25	
			-								1 454,75	496,60	768,20	26	
											4 489,60	1 032,00	4 489,60	27	
			-								1 138,72	29,68	1 168,40		
686,20	0,00	3923,97	7 512,50	3211,11	2 087,50	38 882,96	252 380,35	45 281,04	306818,52
297555,59		
									29755,59		

МОУ "Барабинская средняя общеобразовательная школа"

директора ОУ:	1.512,82   /5%/
остальных сотрудников:  28.743,58 /95%/
Средняя зарплата учителей
	за 2007 год
№п/п	ФИО	ФЗП с район.коэф	
1	Белоглазова Л.Е.	135 832,32	
2	Бирючева Н.В.	150 625,63	
3	Голомолзина О. В.	123 007,91	
4	Есмаганбетова Г.М.	149 307,75	
5	Желнова Т. Г.	195 447,60	
6	Зырянова Е.В.	115 869,06	
7	Коньшина Т.П.	132 147,69	
8	Липина ВА	198 799,83	
9	Луткова О. П.	202 805,46	
10	Осинцева Г.А.	137 272,67	
11	Харламова Н.В.	121 774,32	
	ИТОГО:	1 662 890,24	

Расчет:     оклад директора ОУ зам.директора по УВР замдиректора по ВР гл. бухгалтера
Общая часть (часы) - педработники:
Специальная часть:
Стимулирующая часть:
Из них:

19.867,66	/12.597,65x1,5+844,50x1,15/
14.198,,71	/12.597,65x1,5x0,7+844,50x1,15/
10.649,03	/(12.597,65x1,5x0,7+844,50x1,15)х0,75)
13.227,53	/12.597,65x1,5x0,7/
127.076,90	/70%базовой части ФОТ/
54.461,53	/30%базовой части ФОТ/
30.256,41	/10% ФОТ всего/

срзар. плата :1.662.890,24:11:12=12.597,65р. 14.01.2009 г.

ПОЛОЖЕНИЕ по МОУ «Барабинская средняя общеобразовательная школа» о размерах доплат по состоянию на 01.01.2009 года.
1 .В целях наиболее рационального использования специальной части (фонда доплат), установить следующие их размеры:
1.1 .ЗА КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО:     1 - 4 классы -	1 0 %
5-11классы-	15%
1.2.3А ПРОВЕРКУ ТЕТРАДЕЙ:	1-4 классы :
при наполняемости класса 15 учащихся и более -	15 %,
при наполняемости менее 15 учащихся -	7,5 %
5-11 классы:
русский язык,	- аналогично 20% и 10%
литература;
математика,	- аналогично 15 % и 7,5%
иностранный язьж;
черчение,	- аналогично 10 % и 5%
информатика и ИКТ, физика, химия;
природоведение, биология, искусство, история,
обществознание, география, технология и ОБЖ   - аналогично 5 % и 2,5 % ПРИМЕЧАНИЕ: Оплата производится по часам основного курса, часам спец. курса и групповых занятий.
1.3.	3А ЗАВЕДОВАНИЕ УЧЕБНЫМИ КАБИНЕТАМИ	5% -10%
1.4.	ЗА РАБОТУ (СОВМЕЩЕНИЕ) ЛАБОРАНТА:	- 10 %
1.5.	3 А ЗАВЕДОВАНИЕ УЧЕБНЫМИ МАСТЕРСКИМИ	-15 %
1.6.	ЗА РАБОТУ С БИБЛИОТЕЧНЫМ ФОНДОМ учебников в зависимости от количества учебников следующих размерах:
-10%	
- 15%	
- 20 %	
- 25 %	
-10 %	
-10%	
- 20 %	
-	при наличии от 200 до 800 экз. учебников
-	при наличии от 801 до 2000 экз. учебников
-	при наличии от 2001 до 3500 экз. учебников
-	свыше 3500 экз. учебников

1.7.	ЗА ЗАВЕДОВАНИЕ ПРИШКОЛЬНЫМ УЧАСТКОМ
1.8.	ЗАВЕДЕНИЕВНЕКЛАССНОЙ РАБОТЫ ПОФИЗ. ВОСПИТАНИЮ 1.9.РУКОВОДИТЕЛЮ ЗА ВЕДЕНИЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА (подготовка проекта приказов, договорная документация, учет и работа с документацией фондов организаций)

1.10.	ЗА РАБОТУ ИНСПЕКТОРА ПО 3 и ОПД	-5%
1.11.	ЗА ВЕДЕНИЕ И УЧЕТ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ	-5%
1.10.	
1.12. СЕКРЕТАРЮ - МАШИНИСТКЕ ЗА ВЕДЕНИЕ И УЧЕТ ТРУДОВЫХ  КНИЖЕК
(расширение зоны работы)	- 15 %
1.13.	ЗА ЗАВЕДОВАНИЕ МУЗЕЕМ	-25%
1.14.	ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА	-15 % - 25 % (в зависимости от численности профсоюзной организации)
1.15.	РУКОВОДИТЕЛЮ ОУ ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ (ПРОВЕДЕНИЕ) МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЗОЖ	- 20% - 30 % (беседа, организация питания, медосмотр и т.д. сотрудников и учащихся)
1.16.	ЗА ВЕДЕНИЕ РАБОТЫ ОТВЕТСТВЕННОГО ПО БДД	- 20% - 30 %
1.17.	РУКОВОДИТЕЛЮ ОУ ЗА ВЕДЕНИЕ РАБОТЫ НТО И ЧС ОБЪЕКТА - 20% - 30 %
1.18.	ЗА РАБОТУ ДИСПЕТЧЕРА ПО А/С	- 10% - 20 %
1.19.	ПРЕДСЕДАТЕЛЮ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ЭКСПЕРТНОЙ КОМИССИИ ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ И ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ ПиРР	-10 %
1.20.	ВОДИТЕЛЮ А/С ЗА:
- 25 %	
- 25 %	
- 15 %	
- 15 %	
- 25 %	
- 10%	
- 15%	
-	работу в выходные и праздничные дни
-	классность
-	ненормированный рабочий день
-	заведование гаражом

1.21.	ОТВЕТСТВЕННОМУ ЗА ЭЛЕКТРОХОЗЯЙСТВО ОУ
1.22.	ЗА РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЯ ШМО
1.23.	ЗАМЕСТИТЕЛЮ ШЕФ-ПОВАРА
1.24.	КЛАДОВЩИКУ ЗА ПОДВОЗ И ДОСТАВКУ ПРОДУКТОВ ВРУЧНУЮ - 20%

2.	Размеры доплат определяются ОУ самостоятельно по согласованию с профсоюзным комитетом ОУ.
3.	Доплаты, носящие компенсационный характер за условие труда, отклоняющиеся от нормальных, входят в базовый фонд оплаты труда и служат для начисления остальных доплат:
Директор Оу: В. В. УстенкоПредседатель ПК:  Есмаганбетова Г. М.                                     
12 января 2009 год	«12» января 2009 год

( за классы КРО, индивидуальное обучение на дому - 20 %; учителю химии,
информатики и ИКТ - 12 % - проведение учебных занятий; ночные - 35 %;
сельские * 25 %; за работу с диз. средствами 10 % и т.д.)	Председатель ПК :

:            Утверждаю:
Директор МОУ»Барабинская СОШ»
В.В. Устенко
12января 2009 года
Положение о стимулировании работников МОУ «Барабинская СОШ»
 Глава 1. Общие положения
1.	Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников, в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2.	Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).
3.	Премирование работников ОУ производится из средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников.
1.	
Глава 2. Основания (критерии) премирования
№
Основания (критерии) для премирования

От  зафиксиро-ванной суммы

1.1. 1.2.
1.3. 1.4.
1.5.
1.6. 1.7.
1.8. 1.9.
1.10.
1.11. 1.12.
1.13. 1.14.

Педагогические работники
конкурсов,    конференций
Наличие    призеров    олимпиад, различного уровня (1,2,3 место)
Использование в образовательном процессе
здоровьесберегающих технологий, формирование культуры
здоровья учащихся	
Участие педагога в методической работе, в том числе в
конференциях, семинарах, методических объединениях	
Организация и проведение мероприятий, повышающих
авторитет и имидж общеобразовательного учреждения у
обучающихся, родителей, общественности	
Снижение количества обучающихся, состоящих на ВШУ, в
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, в
ПДН ОВД г. Богдановича	
Отсутствие      пропусков      уроков      обучающимися      без
уважительной причины	
Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки
планов работы, отчетов, заполнения журналов, ведения
личных дел)	
Качественное проведение дежурства по школе
Участие в организации самоуправления на уровне класса и школы
Работа учителя предметника и классного руководителя над
повышением качества образованности учащихся (выполнение
творческих работ, проектов, рефератов, ОКР, проведение
олимпиад, предметных недель, итоги за четверть)	
Участие в районных и школьных мероприятиях
Подготовка и проведение открытых уроков и мероприятий
для педагогов ОУ и района	
Разработка и реализация авторских программ
Отсутствие     обоснованных     обращений     обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и

5%
5%
5%
5%
+5%    если    в классе нет -5% если есть
5%
10%
10%
5%
5%
10%
5%
5%
5%

1.15. 1.16.	высокий уровень решения конфликтных ситуаций		

	Освещение  своей работы в  СМИ  (школьная и районная газеты, сайт ОУ)	10%	

	Подготовка учащихся к итоговой аттестации	5%	
ИТОГО:	100%	
2.
2.1.
2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6. 2.7.	Требования к кабинету (Зав. кабинетами)	

	Своевременный и качественный ремонт кабинета	30%	

	Озеленение	10%	

	Выполнение норм СаНПиНа	20%	

	Оформление	10%	

	Личный вклад учителя	10%	

	Раздаточный материал	10%	

	Документация:
-	план развития кабинета
-паспорт
-	инструктаж по ТБ	10%	
ИТОГО:	100%	
3.
3.1. 3.2. 3.3. 3.4.
3.5.
3.6.
3.7. 3.8. 3.9.
ЗЛО.
3.11.
3.12. 3.13.
3.14.	Заместители директора по УВР, ВР	

	Организация предпрофильного обучения	5%	

	Выполнение плана внутришкольного контроля	10%	

	Выполнения плана воспитательной работы	5%	

	Высокий  уровень  организации  и  проведения  итоговой  и промежуточной аттестации обучающихся	10%	

	Высокий  уровень  организации  и  контроля  (мониторинга) учебно-воспитательного процесса	10%	

	Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления, совет профилактики)	5%	

	Работа по повышению качества образования уч-ся ОУ	5%	

	Работа по повышению профессионального мастерства педагогов	5%	

	Высокий уровень организации и контроля экспертной, методической и инновационной работы в образовательном учреждении	10%	

	Сохранение контингента обучающихся	10%	

	Высокий уровень организации аттестации педагогических работников образовательного учреждения	5%	

	Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе	5%	

	Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ)	10%	

	Контроль за выполнением образовательных и учебных планов и программ	5%	
ИТОГО:	100%	
4.
4.1.	Заместитель директора по хозяйственной работе	

	Обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий на территории учреждения	10%	

4.2.
4.3.
4.4. 4.5.
4.6. 4.7.
4.8. 4.9.	Обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий в помещениях образовательного учреждения, соответствующих требованиям СанПиН	10%	

	Обеспечение требований пожарной электробезопасности, охраны труда	10%	

	Высокое качество проведения ремонтных работ	10%	

	Создание системы контроля за качеством работы обслуживающего персонала	10%	

	Организация строгого пропускного режима с целью обеспечения безопасности обучающихся	10%	

	Обеспечение сохранности технологического оборудования и мебели	10%	

	Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная      и      качественная      подготовка отчетов, нормативных документов, программ)	10%	

	Проявление инициативы, самостоятельности в решении хозяйственных и финансовых вопросах. Привлечение внебюджетных средств, спонсорской помощи	20%	
ИТОГО:	100%	
5.
5.1.
5.2.
5.3. 5.4.
5.5. 5.6.
5.7. 5.8.
5.9. 5.10.	Бухгалтер	

	Систематический контроль (отслеживание)продвижения денежных средств по платежным поручениям	10%	

	Систематизация бюджетного учета	10%	

	Применение в работе новых компьютерных программ	10%	

	Ведение экономической работы	10%	

	Своевременное и качественное предоставление достоверной отчётности	10%	

	Систематический анализ финансово-хозяйственной деятельности	10%	

	Отсутствие ошибок в начислении заработной платы	10%	

	Отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов	10%	

	Инициативность в решении вопросов работы бухгалтера	10%	

	Своевременная разработка сметной документации	10%	
ИТОГО:	100%	
6.
6.1. 6.2.
6.3. 6.4. 6.5.	Библиотекарь	

	Высокая читательская активность обучающихся	20%	

	Организация работы библиотеки в качестве информационного образовательного центра	20%	

	Участие в общешкольных и районных мероприятиях	20%	

	Оформление тематических  выставок	20%	

	Планирование  комплектования библиотечного фонда	20%	
ИТОГО:	100%	
7. 7.1.
7.2.	Водитель	

	Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта	20%	

	Содержание а/с в чистоте (салон, кузов)	20%	

7.3. 7.4.
7.5.	Обеспечение  безопасной перевозки детей	20%	

	Отсутствие   дорожно-транспортных  происшествий, замечаний	20%	

	Аккуратность, пунктуальность выполнения поручений, в т.ч. погрузочно - разгрузочных работ	20%	
ИТОГО:	100%	
1	Обслуживающий и прочий персонал (уборщик помещений, дворник и др.)	
8.1.
8.2. 8.3. 8.4. 8.5. 8.6.
8.7. 8.8.	Соблюдение рабочего режима	10%	

	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиНа	25%	

	Качественная уборка помещений и территории школы	25%	

	Проведение генеральных уборок	10%	

	Правильная работа с дез. средствами	5%	

	Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок	10%	

	Культура обслуживания. Внешний вид	5%	

	Выполнение должностных обязанностей	10%	
ИТОГО:	100%	
9.	Работники пищеблока	
9.1. 9.2.
9.3. 9.4. 9.5. 9.6. 9.7.
9.8. 9.9.
9.10.	Соблюдение рабочего режима	10%	

	Выполнение санитарно - гигиенических требований:
-	внешний вид
-	чистота рабочего места
-	чистота цехов
-	чистота столов и скамеек в зале
-	соблюдение инструкций по обработке посуды
-	использование инвентаря согласно маркировке	20%	

	Соблюдение технологии приготовления блюд	25%	

	Соблюдение должностных обязанностей	5%	

	Наличие контрольных блюд и суточных проб	5%	

	Бракераж сырой и готовой продукции	5%	

	Бережное отношение к инвентарю и своевременное обновление маркировки	5%	

	Оформление стенда и своевременное обновление	5%	

	Своевременное приобретение продуктов (согласно меню). Наличие сертификатов	15%	

	Соблюдение товарного соседства при хранении	5%	
ИТОГО:	100%	
Установление условий премирования,   не   связанных   с   результативностью труда,   не допускается.
Глава 3. Порядок премирования
4.	Поощрительные	выплаты	по	результатам	труда	распределяются самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией (при ее наличии) по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.
5.	Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
4.	
Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения обеспечивающим демократический государственно -общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
6.	Премирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.
7.	Кроме премий работникам общеобразовательных учреждений может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год в пределах установленного фонда оплаты труда. Размер материальной помощи устанавливает работодатель.
8.	С учетом особенностей объективных причин ОУ в настоящее Положение могут быть внесены изменения и дополнения.
Глава 4. состав Совета
Утвердить состав Совета МОУ «Барабинская СОШ»:
-	Председатель Совета - Важенина Татьяна Владимировна родитель (1 ступень).
Зам. председателя Совета - Бирючева Наталья Викторовна - учитель истории и обществознания. Члены Совета:
-	Устенко Василий Васильевич - директор ОУ.
-	Липина Валентина Анатольевна - учитель математики и ИКТ.
-	Петрина Ольга Валерьевна - родитель (2 ступень) - секретарь Совета.
-	Иликаева Анна Петровна - родитель (3 ступень).
-	Иликаев Алексей Ильич - обучающийся 10 класса.
-	Бирючев Владимир Николаевич - начальник Управления Барабинской сельской территории (кооптированное лицо, по согласию).
-	Мокеев Игорь Юрьевич - Директор ООО «МОК продукт» (кооптированное лицо, по согласию).
Глава 5. Ответственный за мониторинг критериев
Назначить ответственных за мониторинг критериев для премирования работников ОУ: Глава2. №№ 1.1; 1.2; 1.4; 1.7; 1.11 - Белоусова Н.А.- зам.директора по УВР, Пиканова Н.Ю.-
зам.директора по ВР.
№№ 1.3; 1.10; 1.12; 1.13; 1.16-Белоусова Н.А.-зам.директора по УВР
№№ 1.5; 1.6; 1.8; 1.9; 1.14; 1.15 -Пиканова Н.Ю. - зам.директора по ВР.
№ 2 - профсоюзный комитет ОУ /Есмаганбетова Г.М./
№№ 3 - 5 - Устенко В.В. - директор ОУ.
№ 6 - Белоусова Н.А.- зам.директора по УВР
№ 7 - Устенко В.В. - директор ОУ.
№№ 8.1; 8.3; 8.6; 8.7; 8.8 -ГороховаГ.В. -завхоз ОУ.
№№ 8.2; 8.4; 8.5 - Воробьева Н.Д. - мед. сестра.
№№ 9.1; 9.2; 9.7 - Горохова Г.В. - завхоз ОУ.
№№ 9.3; 9.4; 9.5; 9.6; 9.9; 9.10 - Воробьева Н.Д. - мед. сестра.
№ 9.8 - Устенко В.В. - директор ОУ.
S

МОУ «Барабинская средняя общеобразовательная школа» УО городского округа Богданович
ПРИКАЗ
от «12» января 2009 года.	№ 1
с. Бараба
О переходе на новую систему оплаты труда работников ОУ.
В связи с приказом МОУ «Барабинская СОШ» от 11.12.2008г № 45 «О переходе на новую систему оплаты труда работников МОУ «Барабинская СОШ»,-
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.	Новую систему оплаты труда работников ОУ введенную с 01.12.2008 года, утвержденную постановлением Главы ГО Богданович считать действительной на 2009 финансовый год.
2.	На основании решения общего собрания ОУ, собрания родителей (законных представителей), обучающихся III ступени утвердить состав Совета МОУ «Барабинская СОШ».
3.	Положение о стимулировании работников ОУ утвердить.
4.	Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Директ

В.В. Устенко